Lagerarbetarnas Blog

maj 29, 2009

Inhyrning bryter det fackliga löftet!

Filed under: Striden på Lagena Distribution AB — lagerarbetare @ 8:29 f m

Inhyrning bryter det fackliga löftet!

Ett av de avgörande problemen med uthyrningsföretag är att det fackliga löftet bryts. Hur
mycket man än lägger ned på Bemanningsavtalet kommer den som är anställd på
bemanningsföretag alltid ha en konkurrensfördel gentemot egen fast personal. Den
inhyrande arbetsgivaren kan välja och vraka fritt. Den som ”inte passar” kan bytas ut
nästa dag. Om produktionen plötsligt faller kan han skicka hem de inhyrda samma dag.
Detta är inte möjligt med egen personal, därför bryter bemanningsbranschen det fackliga
löftet att inte sälja oss för sämre villkor än vi gemensamt bestämt.

Gentemot den industriella reservarmén av arbetslösa har vi skyddat os väl; ingen desperat
arbetslös kan underprisa sig in till en anställning om vi har kollektivavtal. Lika så
förhindrar vi att arbetsgivarna byter ut personal mot arbetslösa genom
återanställningsrätten. Detta gäller inte bemanningsföretag. Många bemanningsföretag
dumpar priserna för att få in en fot på företagen, och när de väl är inne är de svåra att bli
av med. Likaså kan företag göra sig av med fast anställda och ersätta dessa med inhyrda.
Detta är en omorganisation som ligger inom ramen för arbetsledningsrätten.
Återanställningsrätten är inget värd om arbetsgivaren fyller upp produktionen med inhyrning.

Inhyrning leder till lokal utpressning!

Det fanns en orsak till att arbetarrörelsen tidigare gjorde det olagligt med uthyrning av
arbetskraft och att privat arbetsförmedling var förbjuden. Den orsaken har idag glömts
bort?

Tidigare, innan inhyrningen, hade vi två starka parter på det lokala planet; arbetsgivaren
och klubben. Dessa formade tillsammans de konkreta arbetsvillkoren på företaget utifrån
ramarna i det centrala avtalet. Idag har arbetsgivaren fått ett kraftigt redskap som
förskjutit maktbalansen på arbetsplatsen; rätten att byta ut egna anställda mot inhyrda.

Ofta blandar man inhyrda och egen personal i syfte att skapa en tävlingssituation, jobbar
man bra och intensivt så blir man kvar, håller man inte takten så åker man ut. Håller de
inhyrda inte takten så byter man bemanningsföretag. 

Detta har gjort att arbetstempot de tio senaste åren trissats upp enormt. Arbetsgivarna har
gnölat över reallöneökningar på några procent. Medan man på lagren har man kunnat räkna hem
ett tiotal procent i produktivitetsökningar.

Förhandlingsklimatet har drastiskt ändrats till det sämre, då arbetsgivaren alltid kan dra
fram jokern ur rockärmen; ”vill ni vara kvar eller ska jag börja hyra in istället”. Det blir
vanligare att klubbarna kompromissar med sina positioner när de vet att arbetsgivaren
alltid kan avgöra frågan med att blanda in anställningens vara eller icke vara.

Jämför man antalet aktiva klubbar före och efter bemanningens genombrott kan man se
en klubbdöd breda ut sig. Många orkar inte längre hålla stången mot arbetsgivarnas
aggressiva hållning lokalt. Förändringar som arbetsgivarna aldrig skulle drömma om att
driva emot förbundet i de centrala förhandlingarna, pressar de igenom lokalt under
förtäckta hot om att anställningen står på spel.

Det finna i kråksången för arbetsgivarna är ju att bemanningsbranschen finns i alla
konjunkturlägen. För kunde arbetsgivaren vara kaxig i lågkonjunktur och ge efter i
högkonjunktur. Idag kan man hota de anställda om att byta ut dem mot inhyrda alla dagar
i veckan, året om. 

Inhyrning försämrar anslutningsgraden!

Det är otroligt svårt att organisera inhyrd personal. De gånger som vi har försökt
organisera de inhyrda och vi hittat ledande gestalter som kan föra sina kamraters talan,
blir de utbytta, hamnar på andra arbetsplatser e t c.

Det finns ett gemensamt intresse både hos det inhyrande företaget och det uthyrande
företaget att det inte högkonjunktur.
Idag kan man hota de anställda om att byta ut dem mot inhyrda alla dagar i veckan, året om.

Kommentera »

Inga kommentarer ännu.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

Blogga med WordPress.com.

%d bloggare gillar detta: