Lagerarbetarnas Blog

juni 13, 2013

Försämrat anställningsskydd leder till färre uppsägningar

Fick rubriken dig att haja till?

Tanken slog mig när jag läste en artikel i Arbetarbladet:

http://arbetarbladet.se/nyheter/sandviken/1.5977439-facket-trodde-ledningen-skulle-vanta

”Sandviken Fackordföranden har hoppats att ledningen skulle vänta längre på beslutet att dra ned.

– Vi har vetat en längre tid att vi inte har order för att fylla båda fabrikerna nästkommande år. Men att beslutet kom nu var en överraskning, säger Arto Tolppanen, ordförande i IF Metalls rörgrupp på Sandvik i Sandviken.”

– Det är jättetråkigt att så många arbetstillfällen försvinner, säger Arto Tolppanen samtidigt som han konstaterar att ingen Sandvikanställd sägs upp. Personal i båda rörverken berörs och de övertaliga väntas bli omplacerade till andra ställen inom SMT.

– Jag hoppas också att man hittar annan sysselsättning för de inhyrda. Men det är en fråga för bemanningsföretagen, konstaterar Arto Tolppanen.”

Arbetstillfällen försvinner men ingen sägs upp!

Det är bara fast anställda som sägs upp. Innan dess är de berättigad till en omplaceringsutredning med full lön under tiden man letar efter annat arbete att omplaceras till på företaget.

Inhyrda bara ”försvinner”. Likaså de visstidsanställda.

Läs gärna en gammal artikel i Arbetet som fördjupar ämnet:

http://arbetet.se/2011/11/18/reservarmen-star-utanfor-tryggheten/

”Två av tre som blev arbetslösa 2008 hamnade aldrig på någon turordningslista enligt LAS. De hade tillfälliga jobb och åkte rakt ut i kylan.”

”I storföretag med minst 500 anställda utgör de inhyrda 14 procent av personalen. Enligt Teknikföretagens rapport hyr industrin in arbetare för att det ger ”snabb omställningsförmåga”. Inhyrda och visstidsanställda används som en buffert. De åker in och ut efter behov.”

 

Annonser

Skapa en gratis webbplats eller blogg på WordPress.com.